働く環境
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新入社員研修

10月1日

内定者
課題・研修

就活時の振り返り棚卸課題
ビジョンシート作成・面談

4月1日

新卒全体研修

社会人基礎力向上（心構え・ビジネスマナー等）
会社理念、方針
各部門業務理解
OBアカデミーEX（キャリアビジョンアウトプット、他者共有）
コンプライアンス
店舗・倉庫見学他

4月中旬

配属部署研修（OJT・OFF-OJT）

ビジネス基礎力
プレゼン力向上
業界知識、商品理解
営業、生産現場実習他

7月中旬

OBアカデミー

入社半年以内の社員を対象とした集中研修

- 事業の理解
- 同期との親交

メンター制度導入

OJT分科会

2・3年目

NewStage研修他

当社ではみなさんにご活躍いただけるよう、研修に力を入れています。研修は入社前から始まり、配属後は育成を担当する社員（メンター）が伴走します。毎月『OJT分科会』を開催し、みなさんを全社的にフォローします。

階層別研修

共通
- スーパーホウレンソウ研修
- 新ホウレンソウ研修
- コミュニケーション研修
- ロジカルシンキング研修
- フレームワーク研修
- ビジネス基礎研修(初級)
- ビジネス基礎研修（応用）
- コンプライアンス研修
- BtoB営業の心得と事前準備
若手・中堅
- 2等級ちゃもす研修
管理職
- 3等級ちゃもす研修
- 部長塾

新入社員研修と並行して、全社や事業ごとで実施する研修が継続的にあります。自身の役割や役職に応じた研修を受講し、個人のスキルアップや成長を促していきます。

評価制度

四半期ごとに目標を設定し、半期末ごとに評価に応じた給与・役職の査定を行っています。目標の設定や進捗確認、課題を確認するため、毎月上長とメンバーが1on1でレビューを行っています。
目標レビューを通じて、自らの役割と課題を認識し、チャレンジ・成果の振り返りというサイクルを繰り返すことにより、社員の変化成長に繋げていきます。

制度・福利厚生

やりがい・スキルアップ支援

役職者立候補制度	やる気があれば誰でもリーダー職に立候補できる制度です。

ビジネス書籍手当	業務に関連する書籍等を購入する際の費用を補助する制度です。

OB アカデミー	新卒・中途問わず、入社半年以内の社員を対象とした、3日間の集中研修です。当社の社会的意義・事業の理解や同期との親交が深められます。

休暇制度

リフレッシュ休暇	長年の労をねぎらう制度。連続５日間付与される特別有給休暇で、取得率は100％です。

産休・育休制度	出産や育児のために仕事を休める制度。

介護休業	介護のために仕事を休める制度。

手当・インセンティブなど

達成ボーナス制度	個人ではなく部署の業績が評価される制度。夏冬の賞与とは別に、年4回支給されます。

特別報奨制度	プロセスに対して給付される臨時ボーナス。個人の頑張りが評価対象です。

年間MVP	1年で最も活躍した社員、部署やグループなどに贈られます。

子ども手当	未就学児を扶養している社員へ支給されます。

配偶者バースデー祝い	社員を支えてくださるご家族へ、会社から感謝の気持ちを込めてお祝いいたします。

結婚・出産祝い金・慶弔見舞金	社員のライフイベントに際し会社からお祝い金等が支給される制度です。

財形貯蓄制度	毎月の給与からの天引き（賃金控除）で行う貯蓄制度です。

確定拠出年金	企業型DC（企業型確定拠出年金）で、会社から一部掛金が拠出されます。

従業員持株会	少額から簡単に資産形成できます。株主総会への参加もできます。

住宅関連補助

新卒向け住宅手当	入社1年目から5年目まで世帯主が本人の場合、住宅補助が支給されます。

近距離支援制度	オフィスの近隣に転居した場合に、一定期間削減された交通費を社員に還元します。

働きやすさ

リモートワーク・在宅勤務	柔軟な働き方を推奨。自宅や街中のワークスペースでの勤務も可能です。

短時間勤務制度	育休復帰後などの短時間勤務が可能です。

チャットツールの活用	Teamsを活用し、自部署のみならず部署横断での情報共有を推進しています。上司の指示も「イイネ！」で返答OK。気軽に相談できる環境があります。

部活動	部署、役職を越えた社員間のコミュニケーション活性のため、ゴルフ、フットサル、野球などの部活動があります。

リフレッシュルーム	ランチや休憩で使用されており、社員同士のコミュニケーション活性化につながっています。「再生できない不要物に価値を与えたい」という当社代表の思いが詰まった、作家による廃材を利用したオブジェを展示しています。

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